Квота для приема на работу инвалидов работодатели должна быть выполнена

   Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» урегулирован порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
   Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
   Так, квота считается выполненной в следующих случаях:
    - наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;
    - наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией
или ИП о трудоустройстве инвалидов.
   Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.