Что такое финансирование предупредительных мер по охране труда и зачем оно работодателю

Предупредительные меры по охране труда — это мероприятия, направленные на снижение профессиональных рисков, предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний, а также на улучшение условий труда. В рамках действующих механизмов часть затрат на такие мероприятия работодатель может возместить через Социальный фонд России (далее - СФР) при соблюдении установленных требований: корректного планирования, оформления и соблюдения сроков подачи заявления.

С 1 января 2026 года действуют обновлённые правила финансового обеспечения предупредительных мер по охране труда, закреплённые приказом Минтруда России от 11 июля 2024 года №347н.

Некоторые изменения:

Расширен перечень возмещаемых расходов на обучение работников.

Теперь можно компенсировать затраты на обучение сотрудников, чьи должностные обязанности требуют практических навыков, в том числе:

-    обучение оказанию первой помощи для работников, которым это необходимо по характеру выполняемых функций;

-   обучение работников, использующих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков (например, корректная подгонка, проверка, безопасное использование);

-    обучение/подготовка водителей и иных работников, управляющих автотранспортом в рамках служебных обязанностей.

Размер возмещения может быть увеличен до 30%, если организация направляет дополнительные средства на санаторно -курортное лечение работников предпенсионного возраста.

Подтверждающие документы предоставляются при обращении за возмещением (после выполнения мер). Исключение: мероприятия по приобретению оборудования для безопасного ведения горных работ — по ним сохраняется особый порядок.

Новый срок подачи заявления в СФР — до 15 ноября. Ранее крайний срок подачи заявления о возмещении расходов был до 15 декабря.

В 2026 году работодатели имеют право направить 20% от суммы начисленных за 2025 год страховых взносов «на травматизм» (за вычетом расходов) на финансирование предупредительных мер.

Это решение позволяет руководителям самостоятельно регулировать использование средств на обеспечение безопасности и снижает риски производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Указанные изменения способствуют повышению уровня охраны труда на предприятиях любых организационно-правовых форм и созданию благоприятных условий труда для всего персонала.