Вакансии. Дата публикации в газете «Прохладненские известия»: 30.06.2022

4. Формы документов для участия в конкурсе.

5. Положения об отделах и управлениях местной администрации Прохладненского муниципального района. 

---

Дата публикации в газете «Прохладненские известия»: 30.06.2022

Местная администрация Прохладненского муниципального района КБР объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

1. Главной группы должностей: начальник отдела архитектуры и градостроительства управления строительства, архитектуры, промышленности, энергетики, транспорта, связи, ЖКХ местной администрации Прохладненского муниципального района КБР,

2. Ведущей группы должностей:

- ведущий специалист управления сельского хозяйства и продовольствия местной администрации Прохладненского муниципального района КБР,

- главный специалист отдела земельных ресурсов МКУ «Управление финансами местной администрации Прохладненского муниципального района КБР».

Квалификационные требования  к лицам, желающим принять участие в конкурсе на замещение должности начальника отдела архитектуры и градостроительства управления строительства, архитектуры, промышленности, энергетики, транспорта, связи, ЖКХ местной администрации Прохладненского муниципального района КБР:

- высшее образование по профилю деятельности органа местного самоуправления или по профилю замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;

- не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Прохладненского муниципального района, законов и иных нормативных актов Кабардино-Балкарской Республики, Прохладненского муниципального района, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; положения об органе местного самоуправления; правил служебного распорядка; норм охраны труда и противопожарной защиты; правил делового этикета; документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по делопроизводству в органе местного самоуправления; в области информационно-коммуникационных технологий; основы государственного и муниципального управления; основы права, экономики, социально-политического развития общества; документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и Прохладненского муниципального района КБР, по профилю деятельности; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы управления персоналом; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления;

умение: владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время; владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение официально-деловым стилем современного русского языка; муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Кабардино-Балкарской Республики и Прохладненского муниципального района КБР в соответствующей сфере деятельности; стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности; организационно-распорядительной деятельности; системного подхода к решению задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений; ведения деловых переговоров; проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности; организации и ведения личного приема граждан; взаимодействия со средствами массовой информации; выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов; руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет"; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

Квалификационные требования  к лицам, желающим принять участие в конкурсе на замещение должности ведущего специалиста управления сельского хозяйства и продовольствия местной администрации Прохладненского муниципального района КБР:

- высшее образование по профилю замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки,

- знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Прохладненского муниципального района, законов и иных нормативных актов Кабардино-Балкарской Республики, Прохладненского муниципального района, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики,  регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; положения об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (в т.ч. об отраслевом (структурном) подразделении); задачи и функции  органов местного самоуправления;  порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления; правил служебного распорядка; норм охраны труда и противопожарной защиты; правил делового этикета; документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по делопроизводству в органе местного самоуправления; в области информационно-коммуникационных технологий; структуру сельского хозяйства; основные направления государственной поддержки в сфере развития сельского хозяйства; понятие подсобных хозяйств; понятие и применение похозяйственных книг;

- умения: владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время; владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение официально-деловым стилем современного русского языка; разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; системного подхода к решению задач; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления и исполнения перспективных и текущих планов; организации взаимодействия со специалистами других органов местного самоуправления (в т.ч. отраслевых и структурных подразделений) для решения профессиональных вопросов; работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан; построения межличностных отношений; ведения деловых переговоров; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, средствами массовой информации; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с базами данных; работы с системами управления проектами; комплектовать, хранить, вести учет и использовать архивные документы.

Квалификационные требования к лицам, желающим принять участие в конкурсе на замещение должности главного специалиста отдела земельных ресурсов МКУ «Управление финансами местной администрации Прохладненского муниципального района КБР»:

- высшее  образование по профилю замещаемой должности: «Экономика и управление», направление подготовки и специальности: «Экономика» (квалификация-бакалавр, магистр), «Финансы и кредит» (квалификация - магистр), «Государственное и муниципальное управление» (квалификация - бакалавр, магистр), «Государственный аудит» (квалификация - магистр), «Экономическая безопасность» (квалификация - экономист); «Юриспруденция», направление подготовки и специальности: «Юриспруденция» (квалификация - бакалавр, магистр), «Правовое обеспечение национальной безопасности» (квалификация - юрист), «Правоохранительная деятельность» (квалификация - юрист); «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия», направление подготовки и специальности - «Землеустройство и кадастры» (квалификация – бакалавр, магистр), «Техносферная безопасность» (квалификация - бакалавр, магистр)  без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки,

- знания: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовые знания основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, муниципальных правовых актов, Устава Прохладненского муниципального района; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации; Градостроительного кодекса Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; Уголовного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 122- ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество сделок с ним»; Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного значения»; Федерального закона от 21 декабря 2004 г. № 172-ФЗ «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую»;  Федерального закона от 24 июля 2007 г. №221- ФЗ «О кадастровой деятельности»; Федерального закона от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»; Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 78-ФЗ «О землеустройстве»; Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; иных законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов, руководящих, методических и нормативных материалов о порядке осуществления деятельности, связанной с владением, пользованием, распоряжением земельными участками; положения об Управлении; приказов по Управлению, регламентирующих обработку персональных данных; правил служебного распорядка; норм охраны труда и противопожарной защиты; правил делового этикета; документооборота и работы со служебной информацией, Инструкции по делопроизводству; задач и функций органов местного самоуправления; порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основ информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

- умения: владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время; владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение официально-деловым стилем современного русского языка; разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; системного подхода к решению задач; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления и исполнения перспективных и текущих планов; организации взаимодействия со специалистами других органов местного самоуправления (в т.ч. отраслевых и структурных подразделений) для решения профессиональных вопросов; работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов; подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан; построения межличностных отношений; ведения деловых переговоров; подготовки правовых актов по вопросам владения, пользования, распоряжения земельными участками; владение методами финансового анализа информации, установление причинно-следственных связей изменений, произошедших за отчетный период; составления бюджетной отчетности; проведения торгов и аукционов по продаже земельных участков или продаже права заключения договоров аренды земельных участков.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), сведения о трудовой деятельности или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) оригинал заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы №001-ГС/у;

6) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

8) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, и членов его семьи по форме «Справка БК», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460, с применением программного обеспечения «Справки БК»;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;

11) иные документы, предусмотренные в части 3 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием документов осуществляется с учетом ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в органе местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя его руководителя.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы  в ином органе местного самоуправления Прохладненского муниципального района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов;

- согласие на обработку персональных данных.

Требуемые для заполнения формы документов, проект трудового договора, Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещены на сайте местной администрации Прохладненского муниципального района https://prohladnenskiy.kbr.ru/.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 

Документы для участия в конкурсе представляются в отдел организационно-контрольной и кадровой работы местной администрации Прохладненского муниципального района по адресу: КБР, г. Прохладный, ул. Гагарина, 47, кб. № 104, с понедельника по пятницу (кроме нерабочих праздничных дней) - с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч, тел. (8 86631) 4-58-27, 4-11-53, 4-50-40, в течение 21 календарного дня со дня со дня размещения объявления об их приеме в официальном печатном издании и на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Начало приема документов – 1 июля с 2022 года, окончание – 21 июля 2022 года. 

Предполагаемая дата проведения конкурса – с 5 августа 2022 года  по 12 августа 2022 года. 

Информация о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Условия прохождения муниципальной службы определяются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике». Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой изложены в ст. 13, 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 

Для муниципальных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МКУ «Управление финансами местной администрации Прохладненского муниципального района КБР» продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 ч. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка местной администрации Прохладненского муниципального района продолжительность служебного времени: с 8.00 до 17.00, с перерывом для отдыха и питания 12.00 до 13.00.

Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы устанавливается ненормированный служебный день.

В соответствии со ст. 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы  и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. 

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностью:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный служебный день.