Официально устроить сотрудника - это обязанность, а не право работодателя.
В ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение и ненадлежащее оформление трудового договора.
Трудовой договор между работником и работодателем считается заключённым с момента, когда работник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора.
Трудовой договор и подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде являются гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний.